02 février 2012

Pénibilité Les fiches individuelles de pénibilité sont enfin opérationnelles mercredi 1er février 2012 Les modalités de la fiche de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels, instituée par la loi du 9 novembre 2010 réformant les retraites(v. Légis. soc. -Retraite- n° 237/2010 du 13 décembre 2010), sont enfin définies par deux décrets du 30 janvier. Un arrêté du même jour fournit le modèle de cette fiche. Pour mémoire, l’obligation pour les employeurs d’établir et de remettre à chaque salarié... [Lire la suite]
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12 octobre 2011

Compte rendu de la dernière réunion paritaire, sur les salaires minimas de la convention collective et la réunion sur la Pénibilité ! Pour les salariés qui espèrent et revendiquent une reconnaissance de départ anticipé,  au regard de leur perte de 7 ans d’espérance de vie, il va falloir pousser fort, voire très fort ? crcpnnao06102011v21.pdf
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03 août 2011

Pénibilité : un premier pas à France Télécom après un mouvement de grève suivi massivement (l’Humanité) Les superviseurs du réseau télécom travaillant de nuit obtiennent une compensation leur permettant de partir plus tôt à la retraite. Après six mois d’un mouvement massif et déterminé, les techniciens informatiques de France Télécom Orange, qui (...) Téléchager :  Pénibilité : un premier pas à France Télécom après un mouvement de grève suivi massivement (l’Humanité)
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01 juin 2011

Le gouvernement détricote le volet "pénibilité" de la réforme des retraites Documents joints Document (Word - 29.5 ko)
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03 mai 2011

Prévention de la pénibilité : encore une promesse trahie mardi 3 mai 2011 Alors que la loi retardant l’âge de la retraite prétendait obliger les entreprises à s’engager sur la prévention de la pénibilité du travail, le projet de décret, que l’Humanité s’est procuré, leur donne de larges possibilités de s’y soustraire. Encore un rendez-vous raté. Suite à la dernière « réforme » des retraites (loi du 9 novembre 2010), qui a instauré des mesures censées favoriser la « prise en compte de la pénibilité dans les... [Lire la suite]
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21 avril 2011

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06 avril 2011

Pénibilité - Les futures modalités de l’obligation de négocier sur la pénibilité Les futures modalités de l’obligation de négocier sur la pénibilité Comment négocier un accord d’entreprise ou établir un plan d’action sur la prévention de la pénibilité au travail ? Deux projets de décret pris en application de la loi portant réforme des retraites (v. Légis. soc. -Retraite- n° 237/2010 du 9 décembre 2010) apportent quelques éléments de réponse. Le premier texte précise le contenu de l’accord ou du plan d’action que les... [Lire la suite]
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04 avril 2011

Retraite et pénibilité : Le 28 avril, agissons pour une vraie reconnaissance Lundi 4 avril 2011 Une délégation de la Cgt a été reçue au ministère du Travail ce mercredi 9 février à propos des projets de décrets portant sur la pénibilité. La CGT a réaffirmé son opposition à l’approche médicale confirmée par les projets de décrets et a fait cinq remarques d’ordre général. Les projets de décrets : ne prennent pas en compte l’espérance de vie ; instaurent une différence de traitement selon les régions, ne... [Lire la suite]
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01 avril 2011

La retraite anticipée au titre de la pénibilité du travail est créée (décret joint) vendredi 1er avril 2011 La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a ouvert un droit à retraite anticipée pour les personnes atteintes dans leur état de santé pour des raisons imputables au travail. Les décrets et l’arrêté nécessaires à la mise en œuvre de ce départ anticipé au titre de la pénibilité du travail sont publiés au JO du 31 mars. Ce nouveau cas de départ anticipé est applicable aux pensions prenant effet à compter du 1er... [Lire la suite]
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29 mars 2011

28 avril 2011 Pour l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la pénibilité Déclaration commune Cfdt, Cgt, Fsu, Unsa, Solidaires mardi 29 mars 2011 Les aspirations à une juste réparation des conséquences de la pénibilité du travail sur l’espérance de vie font partie des raisons profondes des mobilisations des salariés tant dans le privé que dans le public. De façon plus large, toute souffrance au travail doit être combattue et le travail doit être réhabilité. L’influence de la pénibilité du travail sur... [Lire la suite]
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